Velg hvilket som helst av kursene våre, så bygger vi det om rundt prosjektene, malene og arbeidsflytene deres. Levert på kontoret deres, i opplæringslokalene våre eller online. Teamet lærer i den konteksten de jobber i hver dag.
Når er et skreddersydd kurs det riktige valget?
Bedrifter med opplæringsprogrammer ser rundt 218 % høyere inntekt per ansatt og 24 % høyere fortjenestemargin enn bedrifter uten (Intellum, 2026). Og etter vårt eget anslag bruker en arkitekt rundt 70 % av arbeidsdagen inne i BIM-verktøyet. Tre tegn på at kontoret deres bør trene sammen.
Hele teamet trenger det samme løftet
Ferdighetene er ujevne på tvers av kontoret, og samarbeidet betaler prisen. Å sende folk på åpne kurs én og én tetter aldri gapet på samme tid. Ett skreddersydd kurs løfter alle sammen.
Åpne kurs passer ikke prosjektene deres
Standardkurs underviser i eksempelfiler. Teamets friksjon sitter i malen deres, bibliotekene deres, tegningsstandardene deres. Opplæring bygget på filene de allerede jobber i kan brukes neste morgen.
En utrulling er på vei og alle må lande den
En ny kontormal, en versjonsoppgradering, en ny måte å koordinere på. Endringer lander på tvers av kontoret samtidig når opplæringen kjøres på endringen selv.
Typiske resultater
Et skreddersydd kurs vurderes tilbake ved pultene. Disse fire dukker opp kontor etter kontor.
Kort 1: Ferdigheter brukt fra dag én
Ingenting trenger å oversettes fra eksempelfiler til virkelig arbeid. Deltakerne trener i sin egen kontekst og bruker det de lærte neste morgen.
Hele teamet på samme nivå
Interne kompetansegap krymper. Kolleger slutter å jobbe rundt hverandres blindsoner, og samarbeidet blir lettere.
Kontorstandarder som faktisk følges
Når opplæringen kjøres på deres egen mal og tegningsstandarder, blir standarden den innøvde måten å jobbe på, ikke et dokument ingen åpner.
Mer ut av lisensene dere allerede betaler for
Programvaren er betalt for; gapet ligger i bruken. Kompetanse er måten lisensverdien forrentes på.
Hvem dette er for
Bygget for organisasjoner som kjører Archicad i produksjon: arkitektkontorer først, pluss entreprenører og boligbyggere med egne prosjekteringsteam.
Kontorer med ujevne ferdighetsnivåer
Kontorledere og BIM-ansvarlige som ser at spennet mellom de sterkeste og svakeste brukerne bremser prosjektene. Et skreddersydd kurs lukker spennet i ett engasjement, fra et fempersoners studio til et stort kontor.
Team som ruller ut en mal, versjon eller arbeidsflyt
Etter malarbeid, en versjonsoppgradering eller en ny koordineringsarbeidsflyt: tren endringen på endringen selv, mens den er fersk og før omveiene setter seg.
Firmaer som trener i en rytme
Kontorer som gjør skreddersydde økter til sin faste kompetanserutine, ofte kombinert med [Floorwalk]-dager mellom kursene: kurset setter nivået, pultbesøkene holder det.